Der Hamburgische Beauftragte für Datenschutz und Informationssicherheit hat (HmbBfDI) hat einen Leitfaden für Bewerberdatenschutz vorgelegt. Der HmbBfDT benennt die aktuellen Problemstellungen im Personalwesen: Bewerbende werden oft nicht oder nur unzureichend über die Verarbeitung ihrer Daten im Bewerbungsprozess informiert. Auch hat KI Einzug in das Recruiting gefunden. Anglizismen wie Headhunter, Talent Pool, Active Sourcing, Background-Checks, CV Parsing oder eben Recruiting können unterschiedlich interpretiert werden. Der Leitfaden des HmbBfDI definiert daher die gängigen Anglizismen im Personalwesen. CV Parsing ist beispielsweise das automatisierte Auslesen von Bewerbungen
